001章 一个年轻的、怀有梦想的南漂打工仔（1/2）

2006年7月，赵轲揣着1500元来到羊城，开始了他的南漂之旅。

位于羊城南郊的这家中日合资车企招了110位06届应届大学毕业生，这些刚刚大学毕业的职场菜鸟被安排入住按照商品房小区建设的南郊员工宿舍。

赵轲分配到了9栋601，三房一厅的格局，热水器、空调、电视、洗衣机、煤气管道、炉灶、宽带齐全，拎包即可入住，住宿条件挺不错。

两位室友一个是韶关人，另一个是赣州人，他俩跟赵轲一样，对未来即憧憬又紧张。

入职的第一天，赵轲这群新人领到了2000元安家费，赵轲再也不紧张了，剩下的只有憧憬。

“妈，我蛮好的，公司也蛮好，一上班就发钱，发了两千！”

赵轲第一时间向老妈报了喜讯，老妈在电话里说好好好，你觉得好那就好。

新人入职培训期间，赵轲对一切培训内容充满了好奇。

5S、精益化生产、现地现物、持续改善、自工序完结、下工序是客户、0库存……赵轲读大学时从未接触过这些被公司定义为基本常识的东西，这些基本常识构成了一套体系，出版了一套书籍，作者是大野耐一。

大野耐一已驾鹤西去，自称为大野耐一嫡传弟子的渡边科长以一口流利的中国话，向这群新人讲解大野耐一留下的宝藏。

渡边是人事科的日方科长，他虽然能讲中国话，但有些音发不出来。和大多数东瀛人类似，渡边发不出r音，“日”是“立”，他的祖国是“立本”。我的培训课到此结束，希望大家能够理解这套体系，你们都有机会去“立本”研修，加油，努力，考试吧！

人事科设定的新人考试及格线是90分，不及格倒也不至于重修，大概会记录在案之类的。接下来的一周，各种讲师轮番上台，新人们接受了产品、工艺、公司制度、拓展训练等方面的培训。

在人事科中方科长朱科长的带领下，新人们参观了生产线。参观路线起于冲压车间，途经焊装、涂装、成型、总装车间，止于终检线。

我司的产能是单班10万辆/年，双班可做到20万辆/年。

708L是我司首款产品，喏，这就是实车，终检合格的成品车会送去4S店。

708L上市之后，迅速登顶中高端B级轿车销量冠军宝座，到了明年，10万辆/年的产能估计吃紧，明年我们会开双班。

开双班意味着制造部、质量部的人数翻倍，与之对应的是大量新岗位，比如TL、GL、CL，各位同事，你们有没有谁想去制造部、质量部？

当然了，你们有三个月的时间考虑部门分配问题，我们人事科会根据你们的主观意愿，以及我们对你们的观察，最终决定你们分到哪个部门。

今天是15号，发薪日，我年轻的同事们，恭喜你们成功获得人生中的第一笔工资。朱科长盈盈笑道，我当年参加工作时领到的第一笔工资是五百二十块五毛九，我负责任的告诉你们，你们的薪水远高于我，钱已经打到你们的工资银行卡，来吧，领取你们的工资单。我提醒一句，自己看自己的工资单，不要去询问其他人的工资。

赵轲兴奋的搓搓手，以近乎神圣的姿势撕开工资单封口，税后收入栏印着的数字是：3028.88元。

三千零几十啊……

真的是远高于朱科长当年呢……

税前接近六千，四险一金以及杂七杂八的项目扣掉了一半。